Mobbinge Uğrayan İşçi Rehberi
📌 Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve kasıtlı baskı, yıldırma, dışlama veya psikolojik şiddet uygulanmasıdır. Çalışanı yıldırarak istifaya zorlamak, performansını düşürmek veya psikolojik zarar vermek amacı taşıyan her türlü davranış mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing konusunda daha fazla bilgi edinmek için "İŞ YERİNDE MOBBİNG VE TACİZE UĞRAYAN İŞÇİ NE YAPMALIDIR? " adlı yazımızı okuyabilirsiniz.
🔴 Önemli: Mobbing, işveren veya iş arkadaşları tarafından yapılabilir ve İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu'na göre hukuka aykırıdır ve bazı durumlarda Türk Ceza Kanunu’na göre suçtur.
1. Mobbing Örnekleri ve Belirtileri
✔ Aşağılayıcı ve küçük düşürücü sözler, hakaretler
✔ Sürekli eleştirme, haksız suçlamalar, tehditler
✔ İşle ilgisi olmayan angarya işler vermek
✔ Sosyal olarak dışlama, toplantılara çağırmamak
✔ Sürekli fazla mesaiye bırakma veya iş yükünü artırma
✔ Performansı düşürmek için psikolojik baskı yapmak
✔ Terfi veya zam hakkının engellenmesi
✔ Hakaret, taciz veya şiddet içeren eylemler
2. Mobbinge Maruz Kalan İşçi Ne Yapmalı?
✅ Adım 1: Mobbingi Belgeleyin ve Kayıt Altına Alın
📌 Mobbing yaşadığınızı kanıtlayabilmek için şu belgeleri toplayın:
📌 Tarih ve saat belirterek yaşadıklarınızı yazılı olarak not alın.
📌 E-posta, mesaj, Whatsapp Grup mesajlarını veya yazılı belgeleri saklayın.
📌 Toplantılarda veya iş ortamında yapılan baskıyı kayıt altına almak için tanık olmaları için iş arkadaşlarınızla görüşün.
📌 İş yükünüzün nasıl değiştiğini gösteren belgeleri (görev değişiklikleri, performans raporları vb.) saklayın.
📌İş yerinde hakkınızda tutulan tutanak ve savunmalarınızı saklayın.
✅ Adım 2: Patron ve müdürlere veya İnsan Kaynakları Birimine Bildirin
📌 İlk olarak durumu yazılı bir dilekçeyle işverene veya insan kaynaklarına bildirin. Dilekçede somut örnekler vererek mobbing uygulayan kişiyi ve yaşadığınız süreci detaylı şekilde anlatın. İnsan kaynakları veya işveren dilekçenizi almazsa mail yollayın.
🔹 İşverenin yanıt vermemesi veya önlem almaması halinde hukuki süreci başlatabilirsiniz.
✅ Adım 3: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet Edin
📌 ALO 170 hattını arayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz.
Bakanlık şikayetinizi inceleyerek işyerine denetim gönderebilir.
İşveren, işçisini mobbinge karşı korumakla yükümlüdür.
✅ Adım 4: Arabulucuya ve Mahkemeye Başvurun
Eğer işveren durumu çözmezse yasal haklarınızı kullanarak tazminat davası açabilirsiniz.
İş Mahkemesi’ne mobbing nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz.
Haklı nedenle iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Mobbing, işçinin sağlığını etkilediyse manevi tazminat davası açılabilir.
3. Mobbing Davasında Talep Edilebilecek Haklar
✔ Kıdem Tazminatı: İşten ayrıldığınızda işveren ödemek zorundadır.
✔ İhbar Tazminatı: Haklı nedenle fesih yaptıysanız işveren ihbar süresi tanımadan sizi işten çıkaramaz.
✔ Manevi Tazminat: Mobbing nedeniyle psikolojik zarar gördüğünüzü ispat ederseniz talep edebilirsiniz.
✔ Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları: İşyerinde angarya işlere zorlandıysanız geçmiş dönem ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
✔ İşsizlik Maaşı: Haklı fesih yaparak kıdem tazminatınızı aldıktan sonra işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı, manevi tazminat vs diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Sözleşmeyi feshettikten sonra arabulucuya başvurabilirsiniz. Zorunlu arabuluculuk sürecinden sonuç çıkmazsa dava açabilirsiniz.
4. Mobbing Nedeniyle Dava Açma Süresi
📌 Mobbinge uğrayan işçi, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde tazminat davası açabilir.
📌 Ceza davası açılacaksa suçun türüne göre zamanaşımı süresi değişir (örneğin hakaret suçlarında 6 ay içinde şikayet edilmelidir).
5. SONUÇ
🔹 İşyerinde mobbinge uğruyorsanız öncelikle durumu belgelendirip insan kaynaklarına bildirin.
🔹 İşveren önlem almazsa ALO 170 hattına şikayet edin ve gerekirse SGK’na başvurun.
🔹 Haklı nedenle iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Kommentare